为适应学校从“教学型”大学向“科研型”大学转轨的需要，提高东方语言系教师的科研水平和业务素质，形成东方语言系的科研学术氛围，依据学校对教师的有关科研要求，结合东方语言系目前的实际情况，特制订东方语言系教师科研管理实施办法。
　　一、对教师年度发表科研论文的基本要求
　　 1．教授、副教授：每年在省二级以上学术刊物发表论文1篇（必须第1作者）；
　　 2．讲师：每年在省二级以上学术刊物发表论文1篇（必须是第1作者）；
　　 3．助教：每年在省二级以上学术刊物发表论文1篇（必须是前2位作者）。
　　 凡未达到科研论文基本要求者，不能参加本年度的先进工作者评选。
　　 二、科研项目管理
　　 1．对获准立项的课题，在课题实施期间，系部可组织专家随机检查、指导、监督。
　　 2．对发生下列情况之一的，取消科研项目，且两年内不得申请科研项目。
　　 （1）未能正常履行工作职责。
　　 （2）违反职业道德、弄虚作假或触犯法律。
　　 三、对教师发表论文的奖励办法
　　 1．在权威期刊、一级期刊发表的论文（独立作者），奖励人民币400元；在核心期刊发表的论文，奖励人民币200元。
　　 2．在权威期刊、一级期刊发表的论文（合作论文），第一作者奖励人民币200元。
　　 3．在核心期刊发表的论文（合作论文），第一作者奖励人民币100元。
　　 四、对教师外出参加各类学术会议的有关规定
　　 教师外出参加各类学术会议，由系办公会议根据会议的级别层次，以及东方语言系的发展需要，讨论决定。
　　 五、对教师承担科研课题的奖励办法
　　 1．享受科研课题的资助对象必须是课题主持人。
　　 2.承担国家级课题，结题后奖励人民币400元。
　　 3．承担省级课题，结题后奖励人民币100元。
　　 4．鼓励教师积极参加国家级、省级各类学术论文报告会，对参加国家级论文报告会，并作大会主题发言者按承担国家级课题进行资助。对参加省级论文报告会，并作大会主题发言者按承担省级课题进行资助。
　　 六、对教师出版学术专著和教材的奖励办法
　　 1．对在中央级出版社出版专著的教师、全国统编教材的主编，奖励人民币300元。
　　 2．对在地方级出版社出版专著的教师、省级统编教材的主编，奖励人民币100元。
　　 七、对教师获得的各类科研成果奖，根据东方语言系的实际情况，参照学校的有关规定和政策，给予适当奖励。
　　 本办法自公布之日起试行。