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机械工程系2016年就业质量年度报告

机械工程系2016年就业质量年度报告

前言

2016年机械工程系在学校有关部门的正确指导和通力合作下,研判就业形势,大力开拓就业市场,搭建企业与高校间的供需桥梁,有效解决大学生就业难等问题,就业率和就业质量始终保持全校前列。现将有关情况报告如下:

一、背景

就业是民生之本,是发展经济的基本保障。一直以来我国的待就业人数持续攀升,770万的毕业生,加之当前我国经济发展进入新常态,处于转换“衔接期”,给大学生就业带来了很大的挑战。

从外部来讲,经济危机之后,整个世界经济在收缩,新兴经济体面临着结构调整、出口下滑等问题,这直接影响着已经融入世界经济的我国的对外贸易,使得外向型出口企业发展困难,吸纳就业能力下降,为维护竞争优势,各国多采取贸易保护措施,使得我国外部经济发展环境比较复杂,影响着中国出口型经济及就业的发展。

从内部来说,国家经济发展到今天正在面临一个结构转型。经济增速放缓,用工需求减少,就业总量持续增加。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业,就业难度进一步加大,给大学毕业生的就业带来很大的阻力。

三、2016届毕业生就业基本状况

2016年我系共有机械制造与自动化、数控技术、焊接技术及自动化、工程监理、建筑工程技术、建筑工程管理等六个专业毕业生342人,全部为专科学历,总体就业率为97.08%,名列全校九院系第四。总体上说,我系毕业生能够比较顺利地就业。其中数控技术就业率100%、机械制造与自动化就业率98.08%、建筑工程管理就业率98.08%、建筑工程技术专业毕业生140人,就业率97.14%,毕业生供不应求;工程监理专业就业率93.33%,就业形势相对紧张。

用人单位对我系毕业生总体评价是工作态度端正,具有较强的吃苦耐劳、勤奋务实的精神;知识面宽,上手快,并具有较强的创新精神;思想道德水平高,组织纪律性较强,有敬业精神、较强的责任心,专业基础知识较扎实,但是在实际操作能力、创新精神方面需要校方进一步加强。希望校方继续加强对学生的创新意识与开拓精神的培养,使毕业生具备较高的综合素质,能不断适应新环境和新形势的挑战。

以上总体反映出我系人才培养的质量以及用人单位对我校毕业生质量的认可。

1.2016届毕业生总体就业去向分析

2016年我系毕业生的主要就业流向是协议(合同)就业,占比65.79%。其次是灵活就业占22.22%,具体分析一是选择到基层去就业(比如大学生村官);二是选择到西部去就业(比如三支一扶)。我国目前西部大开发,需要大量的高层次人才,大学生到西部去就业,可以顺利实现就业和实现自己的人生价值;三是到非公有制企业去就业。非公有制企业雇佣的应届大学生人数多,提供的就业岗位多,实现就业会比较顺利;四是自主创业,达到实现就业的目标。创业既可以实现自己就业,还可以带动其他人实现就业。第三是专升本升学率7.6%2015年有较大提升,但也远低于全校12.4%平均水平,主要是本系为工科学生,就业选择较多,就业率率较高,升学愿望低。

专业名称

毕业生数

协议就业

合同就业

专升本

出国参军

自主创业

灵活就业

就业 合计

就业率(%

机械制造与自动化

104

16

48

15

3

 

20

102

98.08%

焊接技术及自动化

1

 

 

 

 

 

 

0

0.00%

工程监理

30

 

23

1

 

 

4

28

93.33%

数控技术

15

 

13

 

 

 

2

15

100.00%

建筑工程技术

140

3

89

3

2

 

39

136

97.14%

建筑工程管理

52

 

33

7

 

 

11

51

98.08%

合计

342

19

206

26

5

0

76

332

97.08%

2.签约毕业生流向分析

由下表可以看出:签约毕业生流向企业所占比重较大,约占毕业生72.28%;尤其是民营企业比重最大,这与民营企业数量增加,规模不断壮大,用人需求量逐渐增加等因素有很大关系。相反,毕业生进入国有企业和机关事业单位则相对比较少,进入国企和事业单位有8.2 %

从就业区域分布看,2016届毕业生到东北及西部地区就业的比例为53.8%,到中部地区就业的比例为23%,在鸡西就业21.6%,基本符合毕业生生源分布情况,东北等老工业基地振兴及西部大开发相关政策和措施初见成效。

3.1毕业生流向单位性质分析

单位性质

党政机关

其他事业单位

中初等教育单位

国有企业

三资企业

民营企业

部队

专升本

其他

人数

5

14

10

28

3

180

4

26

72

百分比

14.6%

4%

2.9%

8.2%

0.9

52.6%

1.1%

7.6%

21%

3.2毕业生签约单位所在地分析

3.2.1毕业生签约单位地域分析

签约地域

东三省

(黑、吉、辽)

长三角(浙江、上海、江苏)

珠三角(广东)

环渤海(山东、辽宁)

中部地区(北京、天津、河北、山西、河南)

西部地区(内蒙古、甘肃、陕西、四川、青海、宁夏、新疆、云南、贵州、西藏、重庆、广西)

其他地区

人数

160

28

8

35

24

48

39

百分比

46.8%

8.2%

2.3%

10.2%

7%

14%

11.4%

3.2.2毕业生签约单位黑龙江省内分析

签约地

哈尔滨

齐齐哈尔

牡丹江

佳木斯

大庆

鸡西

七台河

双鸭山

鹤岗

其他(黑河、绥化、伊春)

人数

35

3

1

1

6

74

0

1

6

5

百分比

10.2%

0.9%

0.3%

0.3%

1.8%

21.6%

0

0.3%

1.8%

1.5%

3.3毕业生签约行业分析

从就业行业分布看,2016届毕业生在制造业和建筑业就业比例分别为18.42%30.1%,在企业就业的比例为95.52%,中小企业为大学生创造了更多的就业机会,也符合我系毕业生面向地方、面向企业、面向一线、面向特需服务面向定位。

行业分类

人数

百分比

农、林、牧、渔

1

0.3%

采矿业

12

3.5%

制造业

40

11.7%

电力、热力、燃气及水生产和供应业

8

2.3%

建筑业

103

30.1%

批发和零售业

9

2.6%

交通运输、仓储和邮政业

8

2.3%

住宿和餐饮业

0

0

信息传输、软件和信息技术服务业

10

2.9%

金融业

2

0.6%

房地产业

10

2.9%

租赁和商业服务业

4

1.2%

水利、环境和公共设施管理业

2

0.6%

居民服务、修理和其他服务业

8

2.3%

教育

1

0.3%

卫生和社会工作

1

0.3%

文化、体育和娱乐业

2

0.6%

公用管理、社会保障和社会组织

3

0.9%

国际组织

0

0

科学研究及技术服务业

1

0.3%

3.毕业生就业状况分析

我系毕业生就业后所从事的工作与在校所学专业对口者占41.8%,与专业有一定关联度者占9.4%%,两者之和为51.2  %;而有48.8%的毕业生就业后所从事的工作与在校所学专业不对口,说明,当前经济增速放缓,就业压力加大,为保证就业,学生只能选择跨专业就业,使得学生就业的难度加大。

近一年来,我系毕业生工作收入基本都达到2100元以上。其中机械类毕业生月收入在2700元左右的最多,建筑类毕业生月收入在2800元左右的最多,因为这两类专业目前均为艰苦行业,行业薪资水平本身较高,毕业生收入基本能达到社会平均水平。

我系毕业生有6%成为技术骨干,有17%参加进修提高,有27%成为储备干部,说明毕业生在各单位的工作岗位上表现良好。而且36%的学生对现在的工作基本满意,有9%的同学打算自主创业,51%的同学对学校就业工作满意,说明学校的就业工作得到了学生们 的普遍认可。

专业

毕业生数

初次就业率

专业对口率

平均起薪值

毕业生半年后转岗率

毕业生半年后升迁率

毕业生半年后平均月薪

数控技术

15

100%

86.7%

2500

12%

3%

2700

焊接技术及自动化

1

0%

 

0

0

0

0

0

机械制造与自动化

104

98.08%

 

61.5%

2500

18%

7%

2800

工程监理

30

93.33%

 

76.7%

2700

20%

3%

3100

建筑工程管理

52

98.08%

 

63.5%

2700

22%

2%

3000

建筑工程技术

140

97.14%

 

65.7%

2700

22%

3%

30000

4.毕业生招聘会统计分析

学校每年举办校园招聘会场次不断提高,2016年举办大、中、小各种规模校园招聘会(其中系部举办的专场招聘会15场,提供就业岗位300个,签约85人),参会单位17家,在就业信息网上发布用人单位招聘信息15余条,涉及岗位300余个,签约毕业生中直接依靠学校提供的资源就业的占75%,即学校就业部门与院系提供的平台是我校毕业生就业的最主要渠道。

5.未就业的毕业生原因及分析

本年度,我系共有10名学生不能“统计为已就业”,其中5名学生为往届毕业未取得毕业证书学生,这些学生虽然上年未取得毕业证书,但均已工作,本次不可能再次签订就业协议;另有5名学生为本年度各种原因不能正常取得毕业证书学生,亦不能签订就业协议。

四、毕业生就业工作的主要措施、经验和亮点

我校近几年对毕业生就业情况的调查结果显示,大部分毕业生认为签约过程比较顺利,学生普遍认为学校在教育教学、就业指导与服务方面对自己就业有帮助,就业能力超市及就业信息网已经成为学校、毕业生、用人单位三方最便捷的沟通平台,学校就业教育、引导、服务情况令人满意。系部在就业创业处的指导下,有序开展以下工作:

1.领导重视,不断提升工作水平

在全国就业形势紧张的大环境下,系部注意及时了解培养人才质量,把握现有就业合作单位,拓展就业市场。巩固了与吉利汽车、东安集团、正元地理、百度等大型企业集团就业基地合作关系。

2.保障质量完成就业指导常规工作

利用各种QQ、飞信、系部网站发布各类就业信息,建设学生学习与发展指导中心,由系主管领导、毕业生专职辅导员共同针对本院系的专业特点,为学生提供专业针对性强、行业特点突出的就业指导服务工作,开展学业与职业生涯规划咨询,为求职迷茫的学生答疑解惑,并且指导学生制作、修改个人简历等求职材料。

3.建设学生就业专门场所,举办就业指导会

系部设有学生活动与发展中心(东主楼701室),日常举办就业创业沙龙,模拟招聘,并举办专场招聘会,年内系部邀请了吉利汽车有限公司人力资源专员尹继明、百度市场部哈尔滨负责人申伟、鸡西德立重工金属结构制造有限公司董事长夏德波等为学生开展就业指导。

4.组建学生社团,开展竞赛活动

机械工程系现有学生就业协会、拓荒者协会、建筑工程研修协会、机械创新协会等6个学生社团,通过开展就业创业培训、计算机应用、工程造价、工程管理等软件的学习与应用,充分调动学生的积极性和创造性,提高学生的实践能力、创新能力和就业能力,通过学业与职业规划大赛,向学生传播和普及职业规划理念,树立正确的成才观和择业观,实现科学、成功、高质量的就业。建筑研修协会成员参加第六届全国高等院校斯维尔杯BIM软件建模大赛全国总决赛中代表学校取得不俗的成绩。

5.以职业资格证书考试为导向,加强实践教学环节设计。针对建筑行业需要有职业资格证书作为上岗条件,2016年我系争取了黑龙江搏立职业技术培训学校150个免费培训、考试名额,合计30万元,毕业生通过国家考试,拿到了黑龙江省建设厅颁发的施工员、质量员、资料员、机械员、劳务员、标准员及材料员职业资格书,为学生就业打下了良好基础。

五、毕业生就业的发展趋势

1.制造业当前情况处于平稳发展阶段。需求量大,但技术性不强,实际工作很可能与期待的脑力劳动有所差异。但这只是一个过渡阶段,整个机械行业还是个充满机会的行业,不少毕业生从事机械产品设计,逐渐积累后自己开发一些市场产品,这种生活充满挑战更是充满希望,其他很多专业是很难像我们这么容易起步的。很多企业技术人员的待遇都不好,这是个事实。但机械专业跟医生有点类似,需要丰富的实践经验,需要不断的积累和学习,职业寿命较长,工作强度也不是很大。

2.建筑行业对工程技术人才的需求疲软。随着经济发展、城市化率提高、住宅和城市基础设施建设工作的不断深入,土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量不会有大的增长。

六、毕业生就业状况对教育教学的反馈

通过本次调查分析,我系机械制造与自动化、建筑工程技术专业毕业生的就业状况良好,毕业生的综合素质较高,而且已经得到社会的认可,但是仍然存在着较多问题,结合本次调研中用人单位和毕业生反馈的意见和建议,为提高教育教学水平,提高人才培养质量,我们需要在以下几个方面继续加强工作。

1.学校的人才培养模式、培养目标和定位,必须要与社会、与用人单位的需求接轨。要更加突出学生的职业技能训练和实际操作能力的培养,努力培养学生的创新能力,强化素质教育。学校要加强教学改革,以用人单位需求为导向,从各个方面加强对学生专业能力、职业能力的培养。

2.继续深入研究“2+1”人才培养模式,努力开展毕业生入职前的岗位技能培训。“2+1”的人才培养是经过实践证明的一个非常好的育人模式,如何将企业的文化、管理制度、工作流程、技能要求等全面、准确的贯输给学生,是我们下一步需要深入思考的问题,如何深化这种校企合作模式也是校企双方共同探讨的重大课题。同时在调研中发现,经过入职前的岗位技能培训的员工,其适应力更强、接收更快、掌握技能更扎实,因此,我们更加需要对每一批毕业生在离校前、入职前进行集中的岗前培训,以提高就业质量、增强学生们的就业竞争力。

3.继续做好就业指导工作,以往的经验证明,经过就业指导,学生的职业规划更明确、择业倾向更理智、工作岗位上的稳定性更高,这样的学生也更受用人单位欢迎,在今后工作中,我们要继续对即将毕业的学生进行指导,并做好跟踪调查工作。

结语

面对严峻的经济形势和严峻的就业大环境,本系就业工作也面临着严峻的挑战。我们将坚持以党的十八大精神为指引,坚决贯彻落实2016年全国、全省普通高等学校毕业生就业工作有关精神,保持我校我系就业品牌,同心同德、凝心聚力、勇于开拓、积极创新,全面实现党的十八大提出的“要推动实现更高质量的就业”,提高毕业生就业率,保证毕业生就业质量目标,促进我校就业工作更上一层楼,为我校的发展建设做出新的、更大的贡献。

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